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构建“四型人社”塑造优良之风

信息来源:人社局   发布时间:2017年12月13日

 

构建“四型人社”塑造优良之风。一是构筑“服务型”人社,促进工作发展。始终以群众满意度、获得感为导向,大力推进“服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化”建设,围绕经办管理工作,切实强化服务意识,合理设置服务窗口,实行“四制”“三公开”,即首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制,公开服务承诺、公开办事程序、公开办事依据,让群众带着问题而来,带着满意而归。二是构筑“学习型”人社,提升综合素质。坚持把学习作为重点工作来抓,注重激发学习的内在动力,遵照上级安排,结合实际,每月印发理论学习安排表,通过集中学和自学、线上和线下相结合,持续深入开展“两学一做”,通过医保、就业、社保、劳动仲裁等政策轮流讲课的形式,使学习日成为干部职工相互学习的课堂,交流思想的园地;三是构筑“创新型”人社,强化改革意识。创新举措服务就业创业,推动劳动者实现更高质量的就业;突出统筹城乡社会保险体系建设,创新举措推动实现社会保障由制度的全覆盖到人口的全覆盖;突出激发人才活力,进一步优化人才队伍结构,为县域经济社会发展提供强有力的人才服务和智力支撑;突出维护权益保障,创新举措积极构建和谐劳动关系。四是构筑“法治”型人社,提升依法行政水平。认真清理行政审批事项,重点对社会保险、劳动就业等行政权力和公共服务事项政策依据、所需资料、办理时限进行全面清理,进一步优化办事流程,缩短办事时限。建立健全群众举报、投诉和检查通报等监督检查机制,加强法制宣传力度,充分利用“法制宣传月”、“社保政策进社区”等载体,在宣传内容和形式上下功夫,让就业、社保、劳动维权等政策深入人心。