我县开展科级领导干部工作日志评审工作

　　今年，我县全面实行了领导干部工作日志制度，全县每个领导干部，每个工作日都要按要求填写工作日志，记录自己八小时以内或八小时以外工作开展情况及心得体会等内容。7月16日，我县对全县300多名科级领导干部今年前两季度记录的700多本工作日志进行了全面评审。县委常委、组织部部长鲍成超参加了评审会。
　　据了解，为进一步创新完善干部考核评价机制，正确考察识别干部，从严管理监督干部，激励各级领导干部争先创优、干事创业，促进形成凭实绩用干部的导向，从2015年底开始，我县开始推行干部工作日志制度，通过记录工作日志，全方位、多角度了解和印证干部工作实绩。工作日志按照 "形式统一、记录规范、内容翔实、表述清晰" 的要求，主要记录八小时以内、八小时以外、合作者或服务对象、心得体会等方面的内容，要求把工作时间、地点、人物、干了什么、怎么干的、干了多少记录清楚，以写实的手法叙述，条目清晰，简明扼要。
　　针对此次评审工作，鲍成超指出，工作日志是干部干事创业的记录表和成绩单，作为科级干部选拔任用、日常管理、激励约束及评定年度考核等次的重要依据。建立实施领导干部工作日志制度，既是加强干部平时考核和日常管理的迫切需要，也是提升领导干部科学决策、执政为民能力的有效途径，目的是围绕建设生态实力活力美丽昌黎的奋斗目标，发挥考核的激励导向作用，改进干部考核方式方法，推动建立 "菜单式分解、契约式管理、审计式验收、公开化奖惩" 抓落实机制，努力营造 "崇尚实干、狠抓落实" 的干事创业氛围，为推动昌黎科学发展、绿色崛起提供强有力的组织保证。