创新机制体制 强化干部监督

　　我县不断完善干部监督管理方式，创新方式方法，强化基层干部监督管理，营造风清气正工作氛围。
　　前移监督关口。制定出台《干部监督预警制度》，根据领导干部工作作风、目标落实情况、考核评议结果以及纪检、政法、审计、信访等部门反馈的动态信息，发现领导干部存在倾向性、苗头性问题，启动干部监督预警程序，实现干部监督关口前移。
　　明确重点对象。重点抓好乡镇和县直各单位 "一把手" 的日常管理与监督。健全完善电话、网络、信访 "三位一体" 举报平台，认真接待和受理群众举报。同时，强化干部观察员职责，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督管理，扩大对党员领导干部特别是 "一把手" 的社会化监管。
　　严把关键环节。严格落实拟提拔干部征求意见、考察预告、任前公示、谈心谈话、述职述廉、经济责任审计、试用期考核等干部选任工作重点环节制度，强化对领导干部 "任前、任中、离任" 常态化监督。同时，积极实行领导干部个人收入、购车购房、因私出国（境）等重大事项报告制度，建立科级干部个人有关事项报告制度，要求领导干部如实填报有关重大事项，便于组织掌握了解和审核。
　　拓宽监督领域。延伸监督链条，扩大监督面，将干部的管理监督范围拓展为 "工作圈" "生活圈" "社交圈" 和 "娱乐圈" ，既注重掌握领导干部在 "工作圈" 中八小时内的政治表现，又了解他们在八小时外 "生活圈" "社交圈" 中的道德修养，使干部监督内容由干部行使权力、廉洁自律等延伸到办事效率、工作作风和生活作风等方面，全面、深入、准确地把握了干部的素质、能力及现实表现情况。