昌黎县人社局 "三常" 机制推动廉政建设常态化。一是教育常有。坚持周五学习制度，学习《准则》、《条例》、《问责办法》、问责通报等系列会议精神和廉政规定，组织党员干部进行大讨论，人人发言、人人表态、人人撰写心得体会。在办公楼显眼位置悬挂廉政警示牌，精心打造廉政文化长廊，形成了具有人社特色的廉政环境。定期组织中层干部公开讲廉，树立廉政典型，用身边人和身边事教育干部职工廉政作为。二是监控常在。年初对重点单位和关键岗位进行风险评估，划分风险层次，制定风险预防措施，并根据风险层次定期不定期开展风险排查，严格防范闯红灯、踩红线的人和事。加强财务支出管理，报销单据实行分管领导、部门负责人、财务科、报销本人 "四方审签" 制度。落实基金监督职责，每年对养老、工伤、失业社保基金进行两次基金财务内部审计，及时发现问题，分析问题，整改问题。三是追责常行。严格推进问责管理，只要出现廉政纪律问题，不管大小，一查到底，绝不姑息、不包庇、不护短。对 "扶贫领域违规问题" 进行清理整改回头看，对上班迟到早退、对待群众态度冷淡等问题约谈本人。
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