昌黎县落实编外教师企业年金

落实职业年金制度，稳定编外教师队伍。为有效保障和提高编外教师教师退休后的待遇水平，进一步解决编外教师和在编教师同工不同酬之困，调动编外教师的教学热情，昌黎县经过多方协调，积极筹措资金，为从院校和社会公开招聘的编外教师建立了企业年金。企业年金，作为补充养老保险制度，在增加编外教师福利待遇方面，同在编教师职业年金有着异曲同工之处。

制定职业年金方案，保障编外教师利益。为切实体现同工同酬，编外教师企业年金方案基本遵循了与在编教师职业年利益相持平的原则，包含缴费比例、缴费分配、账户管理、权益归属、待遇计发等内容，均以机关事业单位养老保险职业年金为参照。通过建立企业年金激励编外教师长期稳定地工作，促进教育系统与编外教师队伍共同发展。

完善监管体制，建立职业年金长效机制。结合昌黎县编外教师实际情况，通过多次考察、对比和深入沟通，昌黎县教体局同中国人寿养老保险股份有限公司签订了《国寿永丰企业年金集合计划受托管理合同》。目前已为2015-2020年招聘的805名人事代理教师缴纳企业年金共计800余万元。企业年金基金管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，确保在保障安全的前提下获取适度收益。