一是加大人才工作宣传力度，在门诊大楼前悬挂了 "用好现有人才 稳住关键人才 引进急需人才 储备未来" 的宣传条幅，并在县医院院门诊大厅的LED屏上滚动播出中央和省印发的深化卫生人才发展体制改革的政策、举措，进一步营造 "四尊" 良好氛围，积极鼓励各科室开展新技术、新项目，仅2017年上半年，该院开展新技术、新项目8项，部分项目填补了区域内的空白。
二是加强京津人才对接工作，积极探索人才工作新模式。大力支持科室负责人、业务骨干到上级医院进修学习。1-5月，该院各临床、医技科室有20人到北京、天津等上级医院进修学习。同时，积极邀请北京阜外医院，北京安贞医院、天津医科大学附属肿瘤医院等上级医院的专家、教授到我院开展授课、会诊、教学查房、手术指导等工作。
三是开展 "专家服务团 "下基层、送服务活动。5月上旬，县人民医院组织优秀临床医师分别到泥井镇、新集镇开展义诊服务活动，义诊群众达600余人，发放宣传资料1万份，免费提供测血压、测血糖、心电图等服务。
四是运用媒体进行人才宣传，改院在本月的院报中开辟专栏，开展了对院内先进事迹的报道，在全院营造出尊重人才、学习人才的浓厚氛围。
中国政府网
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