人社局创新人事人才工作 服务区域经济发展

一创新工作机制，多途径激活人才。拓宽人才评价范围，打破所有制、身份等限制，将非公有制单位的专业技术人才，从事自由职业的专业技术人才，农村技术人才等都纳入人才评价的范围；创新人才评价标准，建立以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评价标准，以从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据，体现专业技术人员成长规律和职业特点，增强时代性、针对性和权威性；创新人才评价手段，采用层次分析法，将专业技术人员的品德、知识、能力、业绩等方面进行量化综合测评，为专业技术人员岗位竞聘、表彰、奖励等方面提供决策依据。　二创新工作举措，多方位培养引进人才。采取 "考、招、聘" 等多种方式引进人才，自今年5月份起，为我县重点企业引进专业人才104名；高薪聘请高校和科研院所专家教授21人，组建 "农村产业发展专家服务团" ；举办各类招聘会45场，达成就业意向近3500人；投资200万元打造科技开发、网络建设、平面设计等主要产业为中心，以大学生、失业人员、复转军人、返乡农民工等人员为创业主体，以开办小微企业、个体商户为核心的创业平台。目前，已入驻小微企业21家，其中大学生8家、复转军人1家、返乡农民工5家、残疾人1家、失业人员6家；成立40余人的县创业指导专家团，为创业者提供政策咨询、开业指导、项目分析、产品开发、市场营销、法律援助等服务。三转变工作方式，全方位服务人才。坚持 "以人为本，人才优先" 的工作主线，成立局人才工作领导小组，以例会的形式学习上级最新精神，部署人才工作任务，研究任务完成情况，总结先进典型，提出意见建议等；建立人才联系机制，7名局党组成员分别联系3-4名优秀人才，及时帮助他们解决学习、工作中的实际困难。目前，联系的优秀人才1名成为学科带头人、3名已晋升正高级职称、1名被评为省级333人才，26名晋升高级职称；下移工作重心，开展 "入企帮扶" 活动，掌握全县各行业、领域人才的引进、培养、使用、流动等情况。