人社局创新机制 优化人才环境

人社局创新机制 优化人才环境：一是党政齐抓，构建重人才和惜人才的工作格局。成立局人才工作领导小组，以例会的形式学习上级最新精神，部署人才工作任务，研究任务完成情况，总结先进典型，提出意见建议等。采取电子邮件、微信群、转发公文等方式及时向全县各单位、有关企业通报人才工作的新政策、新部署、新动态；开展 "入企帮扶" 活动，掌握全县各行业、领域人才的引进、培养、使用、流动情况。二是与时俱进，构建符合 "经济新常态" 的人才评价机制。打破所有制、身份等限制，将非公有制单位的专业技术人才，从事自由职业的专业技术人才，农村技术人才等都纳入人才评价的范围。建立以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评价标准，以从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据，体现专业技术人员成长规律和职业特点，增强时代性、针对性和权威性。采用层次分析法，将专业技术人员的品德、知识、能力、业绩等方面进行量化综合测评，为专业技术人员岗位竞聘、表彰、奖励等方面提供决策依据。三是多措并举，构建人才培养引进工作优质平台。采取 "考、招、聘" 等多种方式引进人才，自今年5月份起，为我县重点企业引进专业人才104名；举办各类招聘会45场，达成就业意向近3500人；投资近20万元引进海之翼档案管理系统，保管大学生档案8900多份；投资200万元打造科技开发、网络建设、平面设计等主要产业为中心，以大学生、失业人员、复转军人、返乡农民工等人员为创业主体，以开办小微企业、个体商户为核心的创业平台；成立40余人的县创业指导专家团，为创业者提供政策咨询、开业指导、项目分析、产品开发、市场营销、法律援助等服务