人社局“四步走”全面推动落实主体责任向纵深发展

人社局 "四步走" 全面推动落实主体责任向纵深发展。一是细化责任清单，明确职责任务。根据落实主体责任的总体要求和部署，局党组和各支部明确和细化了主体责任的内容、目标要求、工作措施和完成时限等，形成领导班子、主要负责人、其他班子成员落实主体责任清单，做到主体明确、要求具体、路径清晰；建立主体责任工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录、跟踪问效。二是公开述职述廉，强化责任担当。组织开展述职述廉，突出述职述廉重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题、更好尽职服务作为述责述廉的重要内容，加大问题整改力度，夯实管党治党责任，推进党风政风向上向善，推动述责述廉述出压力、述出成效，推动公开述责述廉常态化。三是专项监督检查，注重压力传导。以推动党风党建制度落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定精神、整治基层不正之风和腐败问题为重点，在全局开展全面从严治党专项监督检查，针对管党治党突出问题和薄弱环节，督促各支部扎实整改、认真履责严肃问责，推动管党治党、从严治党压力层层传导，推动全面从严治党主体责任和党建制度体系落到实处;四是从严考核评价，发挥导向作用。建立健全落实主体责任考核评价办法，坚持日常考核与年度考核相结合，定期考评与不定期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，切实发挥考核评价的 "指挥棒" 作用。