构建“四型人社”塑造优良之风

构建 "四型人社" 塑造优良之风。一是构筑 "服务型" 人社，促进工作发展。始终以群众满意度、获得感为导向，大力推进 "服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化" 建设，围绕经办管理工作，切实强化服务意识，合理设置服务窗口，实行 "四制" "三公开" ，即首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制，公开服务承诺、公开办事程序、公开办事依据，让群众带着问题而来，带着满意而归。二是构筑 "学习型" 人社，提升综合素质。坚持把学习作为重点工作来抓，注重激发学习的内在动力，遵照上级安排，结合实际，每月印发理论学习安排表，通过集中学和自学、线上和线下相结合，持续深入开展 "两学一做" ，通过医保、就业、社保、劳动仲裁等政策轮流讲课的形式，使学习日成为干部职工相互学习的课堂，交流思想的园地；三是构筑 "创新型" 人社，强化改革意识。创新举措服务就业创业，推动劳动者实现更高质量的就业；突出统筹城乡社会保险体系建设，创新举措推动实现社会保障由制度的全覆盖到人口的全覆盖；突出激发人才活力，进一步优化人才队伍结构，为县域经济社会发展提供强有力的人才服务和智力支撑；突出维护权益保障，创新举措积极构建和谐劳动关系。四是构筑 "法治" 型人社，提升依法行政水平。认真清理行政审批事项，重点对社会保险、劳动就业等行政权力和公共服务事项政策依据、所需资料、办理时限进行全面清理，进一步优化办事流程，缩短办事时限。建立健全群众举报、投诉和检查通报等监督检查机制，加强法制宣传力度，充分利用 "法制宣传月" 、 "社保政策进社区" 等载体，在宣传内容和形式上下功夫，让就业、社保、劳动维权等政策深入人心。