一是对接大数据，摸清贫困人员就业底数。积极与县扶贫办、县妇联、县残联沟通，形成全县贫困人口就业大数据。组成工作组，挨家挨户上门调查，摸清每个人的就业现状，建立台账。对已就业的人员按照自主灵活就业、产业开发就业、企业吸纳就业进行分类。详细登记签订合同情况、工资情况、缴纳保险情况；对未就业人员登记其就业意愿、培训意愿。二是开发合适岗位，力促贫困人口就业。积极与各乡镇（村）、县农业农村局、县联社、县妇联、县残联沟通，开发适合贫困人口就业的保洁、店商等就业岗位。与县工商联沟通，组织企业面向贫困人口提供就业岗位。三是开展大培训，提升贫困人口就业能力。积极与其它县直部门沟通，把各部门培训计划进行融合，形成全县总的贫困人口就业培训方案。结合贫困人员实际情况、市场需求和企业需求，定培训机构、定培训科目、定培训地点、定培训时间、定参训人员。避免浪费培训资源、一勺烩，让培训质量最优化、效果最大化。
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