昌黎县大蒲河镇考核目标量化到岗，考评干部轻“面”重“效”

一是目标量化到岗。结合该镇考核任务、工作纪律作风，将每一个岗位需完成的年度工作目标任务量化细化，以岗找人，对照计分，并以年度考核评分作为干部年度考核评定格次的依据。

二是考评看重工作实效。评分主要以工作实效为依据，对办公室 "做长庄" 、下村 "磨洋工" 等现象与工作效率高、执行力强、肯干能干的干部做以区别评分。力求做到公平公正，让每个干部都心服口服。

三是好正向激励机制。使用正向激励机制，激发干部工作积极性。对工作优秀的干部进行精神及政治方面多重奖励，让全镇上下处于积极向上的工作态度氛围之中，真正形成强大合力抓落实、搞工作，建立创先争优的良性循环，为2016年工作夯实基础。