大蒲河镇：“四举措”加强村干部监督管理

一是强化 "镜鉴" 效果，做到 "打早打小" 。为进一步增强村干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，镇纪委坚持把纪律挺在前，灵活准确运用监督执纪 "四种形态" ，并运用身边典型案例，结合 "三个以案" 警示教育，严格以案为镜鉴，以案促改，为全镇党员干部敲响警钟，做到 "处理一人，警示一片" 的效果，促使村干部不敢腐、不能腐、不想腐，同时管住 "手" "腿" "嘴" ，堂堂正正做事，清清白白做人，真正做对党忠诚老实，达到惩前毖后、治病救人的效果， 推动大蒲河镇全面从严治党向纵深发展。二是发挥村级纪检员作用，强化监督职责。严肃查处村干部以权谋私，严重侵犯群众利益的违纪违法案件。镇纪委对已经 "打了招呼不听劝" 、 "提醒过了不肯改" 的村干部，坚决不留情面，对其违纪违法行为加大惩处力度，坚决做到从源头上遏制村干部违纪违法行为。促进村级纪检员和村务监督委员会的职能发挥，采取 "月例会" 、 "季培训" 、 "年考核" 的方式，加强村级纪检员的专业能力和综合素质，镇纪委与村级纪检员形成监督合力，实现监督长效化，引导村 "两委" 干部正确履职。三是坚持督查必通报，改进工作作风。为克服形式主义、官僚主义，形成重实际、务实事、求实效的工作作风，镇纪委持续开展对疫情防控等中心工作，工作日午间饮酒、元旦春节节假日值班等情况的专项督查工作，将纪律检查、工作监督常态化，对督查中发现的问题，立即通报，确保通报不过天、整改不过夜，并按照有关规定严肃处理，促使村干部改进工作作风，切实履职尽责，进一步规范工作行为，提高工作效率。四是发挥考核 "指挥棒" 作用，奖惩结合提实绩。为切实提高村干部队伍履职能力，大蒲河镇纪委狠抓村干部考核，推行实绩考核制度，制定村级年度党风廉政建设目标责任考核方案，细化考核细则，乡镇纪委每月定期检查或适时抽查村级纪检员履职情况。对村干部进行全方面的民主测评，并将考核结果作为年终综合考核评先评优的依据，与村干部绩效工资兑现、评优评先直接挂钩。