一是加强自身建设，解决服务意识 "淡化" 问题。为优化村干部队伍自身建设，该镇党委把加强村干部培训作为事关农村经济发展和社会稳定的重要工作来抓，积极探索适应新形势、新任务发展需要的村干部教育培训模式，充分利用农村现代远程教育网络、党员活动室等便于集中的主阵地作用，教育引导村干部在本职岗位上勇于创新、乐于创优、善于创业，为加快推进新农村建设提供坚强的人才保障。
二是加强职责定位，解决服务能力 "弱化" 问题。实行公开承诺制，围绕农民致富增收、村集体经济发展、村容村貌、环境卫生整治、社会治安综合治理等群众普遍关注的热点难点问题，向群众公开承诺办理2-3件实事，主动接受党员群众监督，提高履职能力。
三是加强内部管理，解决服务 "软化" 问题。建立健全村级内部管理制度，对村干部的工作职责、考核奖励、教育培训、管理监督等进行规范，把村干部待遇与岗位职责和工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。实现村级党务、村务、服务三公开，有效规范村级 "三资" 管理，实现村级公务透明化运行。
中国政府网
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