大蒲河镇“四举措”推动干部作风大提升

一是 "强" 教育引导，夯实思想根基。坚持 "党委班子" 引领学、 "干部职工" 集中学、 "重要内容" 反复学，利用党委理论学习中心组学习、党员固定活动日等，第一时间传达学习中央、省市县重大决策部署、重要会议精神，通过采取交流发言、谈心谈话、观看警示教育片等形式，引导乡村干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来，筑牢转变作风建设的思想基础。二是 "严" 建章立制，形成长效机制。修订完善《大蒲河镇机关管理制度》，从议事决策、干部管理、日常运行、学习教育、财务管理等方面着手，全方位多角度教育引导党员干部把规矩和制度挺在前面，切实扎牢 "制度的笼子" ，真正做到了用制度管人、管事，全镇上下形成了守纪律、懂规矩、敢干事、能担当的良好氛围。三是 "抓" 日常监督，多积尺寸之功。严格上下班考勤，坚决杜绝迟到、早退,擅自离岗、串岗等现象，加强日常监督检查，坚决杜绝工作时间做与工作无关的事情，不断提升服务水平，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等突出问题。通过加强日常管理和监督，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为、提高工作效率。四是 "盯" 重点任务，用好监督利剑。紧盯乡村振兴、环境卫生整治、村集体经济发展等重点工作任务，强化监督检查。镇纪委采取实地调研、走访询问、查阅资料等方式进行跟踪督办，动态掌握工作推进情况，对查出的问题严肃问责，及时责令整改，以强有力的监督检查推动干部作风转变，倒逼工作落地落实。