朱各庄镇：“座谈+实践”全力加强年轻干部教育管理监督

朱各庄镇始终把强化年轻干部队伍建设作为持续转变工作作风、提升工作效能的重要抓手，多措并举加强年轻干部教育管理监督，切实做到严管厚爱相结合，促使年轻干部健康成长。一是定期开展述职交流会。朱各庄镇除定期开展村书记、站所长述职评议会外，将近五年入职的选调生、公务员加入述职范围，以 "述职+座谈" 的形式，全面了解年轻干部的工作情况、生活情况，并由主要领导全程参与，与年轻干部交心交流，帮助年轻干部树立正确的政绩观，鼓励大家扎根基层、深入群众，为朱各庄镇的发展奉献智慧力量。二是精心组织 "结对帮扶" 服务。全镇年轻干部按照部门划分，由主管副职直接结对，定期了解掌握其工作情况，尤其针对基层工作方法上，精心组织锻炼，下沉入村入户，在工作态度上做好把关人角色，发现问题及时引导，帮助年轻干部快速成长。三是认真做好廉政教育。年轻干部正处于事业起步期，教育监督管理不到位，就容易产生廉政风险。镇纪委与镇各部门相互联动，结合实际工作随时监测苗头性、倾向性问题，定期开展年轻干部廉政谈话，精准把脉、找准症结、抓早抓小，切实做到严管厚爱，全面加强年轻干部队伍建设。