昌黎县城郊区“四个一”管理模式助力大学生村官成长

昌黎县城郊区高度注重大学生村官管理，积极探索推行 "四个一" 管理模式，促使大学生村官履职尽责、发挥作用，为新农村建设贡献力量。

　　年初一个 "绿皮书" 。推行大学生村官岗位目标责任制，围绕农村经济发展、基层党建、环境卫生、社会稳定四方面中心工作，结合各村实际和自身专业特长，制定个人年度工作计划和攻坚方案，主动承诺年度服务事项。经村两委、党员代表审议、报区组织部审核后，在任职村公开公示，主动接受监督。今年以来，全区6名大学生村官均制定了工作计划目标 "绿皮书" 并通过了审议审核，共涉及创新项目2个，攻坚方案6个，承诺服务13项，有效保障了大学生村官开展工作有计划、有目标、不走样、不脱轨。

　　每天一笔 "流水账" 。硬性规定大学生村官每天记一篇包括工作实录、体会收获及意见建议等内容的工作日志。由区组织部对大学生村官进行日志写作指导，并将新老村官帮扶结对，实现老手带新手、高手带低手，逐步提升日志写作质量。开展 "晒日志、论日志、评日志" 活动，对成绩突出者给予一定的奖励，对存在问题较多者进行问题分析，促其提高，营造了良好的成长氛围。截止到目前，已编写日志800篇5.4万字，开展 "晒论评" 活动6次，评出精品日志16个，从日志中查摆出涉及个人思想、工作方法等六大个方面的问题15项，已整改9项。

　　每月一次 "群英会" 。建立大学生村官调度会制度，在每月10日固定召开由区工委组织委员、相关所站长和大学生村官共同参加的调度会，调度会主要有三项议程，一是听取与会村官近期学习、工作和生活情况，交流先进经验和学习心得。二是由与会村官提出意见建议、工作困惑和需要协调解决的问题，主管副职和所站长现场给予明确答复。三是组织委员作总结发言并部署下阶段工作。今年以来，已召开调度会6次，解决问题8个，解答疑问3项，使大学生村官努力有方向、工作有干劲、攻坚有保障。

　　每季一次 "擂台赛" 。建立季度考核评比机制，区组织部会同村两委采取听述职、查资料、看进度、搞测评、访群众等多种方式，对大学生村官进行综合考核，结合平时督导检查情况，综合评价大学生村官，并按优好中差四个档次排序，对成绩突出的给予表彰，对问题明显的进行诫勉谈话，有效激发了大学生村官干事创业的激情。目前在岗大学生村官中2人参与创办了合作社等经济实体。（信息员：陈泽伟）