朱各庄镇以“三点”促“三力”优化年轻干部培养管理工作

年轻干部是推进乡村振兴战略的生力军，随着国家人才政策不断向基层倾斜，越来越多的年轻干部积极投入到基层建设中，朱各庄镇立足镇域实际，严格按照上级要求，以“三点”促“三力”，全方位提高年轻干部工作能力，切实优化年轻干部管理工作。一是以教育培训为着力点，提升年轻干部“内驱力”。结合各项理论学习，朱各庄镇将理想信念教育作为抓年轻干部管理的主线，不断夯实年轻干部的理论根基，定期组织开展“年轻干部座谈会”，全面了解年轻干部工作思想动态，同时加强年轻干部专业化能力培养，组织年轻干部参加各类专题培训，并围绕乡村振兴、网络普法、理论政策、保密工作等开展相关测试，合格率达100%。二是以考核评价为支撑点，提升年轻干部“竞争力”。为有效推动年轻干部比选择优工作，朱各庄镇建立纵向考核机制，定期开展年轻干部民主座谈，向主要领导、村干部、机关同事了解其相关情况，并作为“评优”重要依据，同时坚决摒弃论资排辈、求全责备思想，解开束缚年轻干部施展拳脚的枷锁，鼓励年轻干部全面发展，绽放光芒，全面加强基层后备力量。三是以岗位锻炼为发力点，提升年轻干部“践行力”。根据年轻干部的专业特点和个人综合能力，量身配比最优部门，发挥年轻干部的最大效能。优化年轻干部包联工作，安排年轻干部包村锻炼，了解基层实情，提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。通过“压担子”“搭梯子”等多种途径，把年轻干部培养成为基层发展的中坚力量。