对人大昌黎县第十六届委员会第五次会议第46号建议的答复

王芳芳代表：

您提出的 "关于增加中小学男教师" 的建议收悉，现答复如下：

首先感谢您对教育工作的支持和关注。我局对您的建议进行了认真研究，您开门见山地讲出了我县中小学教师队伍，男性教师比例较小，导致学生对性别意识、情感认知、个性思维、教育多元化等方面产生了不利影响，并开诚布公地给出了您的合理化建议，这对我们今后的工作很有启发和帮助。

就全国范围来看，中小学教师队伍当中女性的比例远超其男性已是不争的事实，由此而产生的诸多负面影响，也相当令人忧虑。您提出了 "改革教师招聘制度，设置专项招聘计划" "对需要男教师的学科，可适当放宽招聘条件" "留专门的名额给那些希望从事教育事业的男生报考" 的建议。但根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人

社部规〔2017〕17号）文件规定：用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。目前，教育系统通过教师招聘的方式调整教师队伍性别比例尚缺乏政策依据。

您建议 "继续提高中小学教师待遇，特别是提高农村中小学教师的‘含金量’" 。我县一直把提高教师待遇作为重点工作坚持常抓不懈，按照《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于印发〈河北省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的通知》（冀人社发〔2015〕34号）和《昌黎县乡村教师支持计划（2016－2020年实施办法）》文件规定，自2016年开始就为符合条件的乡村教师发放乡镇工作补贴，实施乡村教师生活补贴制度，不断提高乡村教师福利待遇。

为提高中小学教师社会认可度，县教育体育局不断强化教师教育，规范教师从教行为，积极培树先进典型，开展师德标兵宣传活动和 "寻找最美教师" 活动，塑造新时期教师队伍形象，激励全县广大教师积极投身教育事业，注重营造全民尊师重教的氛围。

再次感谢您对教育工作的关心和厚爱，希望今后能继续得到您的支持和帮助。