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对政协昌黎县第十六届委员会第二次会议第3-1号提案的答复

发布日期:2022年09月20日  来源:县人社局

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王建民委员:

您提出的 "关于挖掘培养乡土人才,助力乡村振兴的建议" 收悉,现答复如下:

随着《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出,全国要全面开展实施乡村振兴战略与巩固脱贫攻坚有效衔接。实施乡村全面振兴离不开人才的全面支撑,农村发展离不开人才的参与,人是乡村振兴的第一资源。当前我县新型职业农民总量不足,年青后备力量缺乏,文化程度普遍偏低;基层农技推广人才 "青黄不接" 、队伍老化问题严重;县乡农业新产业新业态急需人才严重不足,不能满足现代农业发展和农村产业扶贫的需要;农村管理人才专业知识欠缺,农业农村人才培养引进是实施乡村振兴战略的当务之急。

一、摸清乡土人才培养底数,提高人才培养精准性。与县妇联、县农业农村局、各乡镇政府等部门联合,对全县范围内有培训意愿的各类乡村劳动者调查摸底,了解培训人员培训意愿,建立培训人员数据库,对培训人员做到培训底数清,培训意愿明,培训目标准。

二、根据地域特色和产业特色设置培训内容,提高培训有效性和针对性。聘请高校专家、农口专家,开设中短期技能培训班,结合我县支柱产业、特色产业和重点行业培养适合企业发展及岗位需求的钢铁、干红酒、皮毛、缝纫机零件铸造和农作物种植、销售等产业、行业人才,采取分段集中培训、实训实习、参观考察和生产实践相结合的方式,不断提升农村实用人才的素质能力,实现由乡村农民向乡土人才转变,满足乡村振兴人才需求。

三、搭建优质平台,提高人才引进吸引力。优化经济发展环境,通过出台就业创业、土地、税收、资金等优惠政策搭建服务平台,提供更优质的服务,吸引外出务工人员、退伍军人返乡创业和高校毕业生扎根基层创业就业,激活乡村振兴创新创业活力。让务农成为有体面的职业,让农业成为有奔头的产业,确保各类返乡人才回得来、干得好、留得住、。

四、健全各类培养制度,建立培养乡土人才长效机制。建立健全组织机构,为培训提供组织保障;建立培训监管制度,对培训过程实施严格监管,为培训质量提供保证;建立跟踪服务制度,为培养乡土人才建立长效机制。

昌黎县人力资源和社会保障局

2022年9月19日

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