对政协昌黎县十五届委员会第二次会议第18号提案的答复

昌人社案字〔2018〕第11号

结果分类：A

对政协昌黎县十五届委员会

第二次会议第18号提案的答复

齐静委员：

您提出的 "关于加强基层专业技术人员建设的建议" 的提案收悉，现答复如下：

一、关于要牢固树立 "人才资源是第一资源" 的观念，切实做到尊重知识，尊重人才，尊重创造，在全社会营造良好的用人环境问题。

（一）对您提出的对业绩能力突出的专业技术人员，在申报职称时，可适当放宽论文、学历、资历等方面的要求。按《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》对业绩突出的专业技术人员，在申报高级职称时，符合破格申报条件的人员，在申报相应的专业技术职务任职资格时可以破格申报。近些年，省里对职称政策也陆续做了调整，对部分专业技术系列放宽对论文的要求，例如，按照省2017年《实施意见》要求，中小学教师晋升高级教师，对论文论著不作必备条件，但在申报时，需提交本人近五年任教中某一个学期的完整教案。

（二）对您提出的对业绩能力突出的专业技术人员，可适当放宽职称聘任职数限制，为优秀人才脱颖而出创造有利条件。我县目前聘任执行省聘任政策，所以我们没有权利放宽聘任指数，我们会把你的宝贵意见向上级人社部门反应。

二、关于立足本地，培养留得住的专业技术人员问题

因为我县大部分事业单位超编，无法申报招聘计划，对于委培，是各系统根据上级安排自行组织，县人社部门只是按上级人社部门意见落实就业安排。

三、关于健全机制，畅通专业技术人员进入渠道问题

根据《秦皇岛市事业单位公开招聘人员实施办法》（秦人社[2012]15号）文件精神，我县下发了《昌黎县事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昌政[2014]29号）文件，使我县的事业单位公开招聘工作有据可依，切实做到科学、规范、客观、公正。

按《昌黎县事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昌政[2014]29号）第十三条要求：招聘符合下列条件之一的人员，可采取选聘方式。

（一）事业单位招聘专业技术七级及以上岗位人员；

（二）招聘硕士研究生及其以上学历人员；

（三）引进中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确定引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶；

（四）引进急需、紧缺岗位人才。

各事业单位选聘人员前，由事业单位或其主管部门提出选聘方案（包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等内容），按照管理权限报县组织人事部门，再报县政府批准，同时报市组织人事部门备案。

选聘人员可采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员，经考核确定人选后，报县政府审批。批准后，再按照相关规定办理就业、流动、聘用、工资、保险等相关手续。

四、关于加强培训，提高现有专业技术人员素质问题

县人社局每年对全县各单位的专业技术人员都要求进行培训备案，每人每年培训累计不少于90学时，其中包括统一组织的更新知识内容，近三年安排的是网上公需科目的学习，和所在单位组织的专门业务培训内容。

每年上级职能部门也会组织相应的各种业务培训，可以针对专业技术的特点，申请上级部门组织安排高水平的培训方式和形式。至于业务进修、脱产学习及经费的投入还需国家的政策支持。

昌黎县人力资源和社会保障局

2018年7月25日