关于对昌黎县第十六届人民代表大会第二次会议第134号建议的答复

昌人社案字〔2018〕5号

结果分类：A

王占宏代表：

您提出的 "关于为企业招聘人才、工人提供支持的建议" 收悉，经我们认真研究后，现答复如下：

一、您的这一提案提得很好，对我县求职、用人两难的问题分析很到位，提出的相关建议也很全面、合理，对解决我县人力资源配置方面的对接问题有着一定的建设性促进作用。

近年来，随着国内外经济形势变化，结构调整和经济转型对就业形势的影响很大，特别是在结构性就业矛盾方面，突出地表现为 "求职难、招工也难" 的两难局面。由于经济下滑，增长点较少，优质岗位匮乏，加之外出务工人员返乡、高校毕业生存量增长、失业人员增多等因素叠加，导致就业市场供求关系发生了变化，使得企业能够给出的薪酬待遇条件与求职者期望值水平之间的分歧和差距不断加大；同时，伴随求职者职业技能老化，以及用人单位对技能的更新和提高，也造成结构性就业矛盾越来越尖锐、越来越突出。

二、关于 "利用各种媒体渠道，尤其是现在的微信媒体，完善人力资源信息网络建设，搭建各种信息平台，为企业和求职者提供信息服务，促进人力资源供求双方的有效对接" 的建议，需要给您说明的是解决人才求职难、企业用工难的问题，是近些年来县人社局一直重视并不断在抓、在做的服务工作。

目前我县人力资源市场是较为完善的公共服务机构，内设功能齐全，规划了招聘区、网络求职与发布室、职业指导室等公共服务区域,既有效保证了人才招聘会的高质量组织，也为人力资源供求双方有效对接发挥更好作用。利用昌黎人才网搭建信息平台，为企业和求职者提供信息服务，促进人力资源供求双方的有效对接。县职介中心正谋划与秦皇岛钻亿网络科技有限公司联合打造昌黎县招聘求职微信公共服务平台，内容包括：就业供求信息、就业优惠政策、就业创业故事等就业创业内容。

关于 "以人力资源市场为主导，收集用工单位对用工人员要求的信息，收集求职人员信息，定期组织（每次限定人数）对口的求职者，到各用工单位参观，以达到求职者对用工单位的了解" 的建议，每年我们县人才中心都要组织开展 "民营企业招聘周" 活动，集中力量为全县民营企业提供人才智力保障服务；每年都组织开展 "服务企业、促进就业" 调研活动，专门深入全县民营企业了解人才需求情况，并就企业发展与人才培养使用的关系问题进行有益的探讨研究，为他们提供针对性的招才引智服务；适时为一些民营企业组织开办专场招聘会，为他们提供便捷的选才用才服务平台；积极推荐就业见习高校毕业生到民营企业进行见习工作，尽心尽力为民企提供人才扶持服务。

三、关于您提出的意见和建议，我们将作进一步研究，认真采纳有关建议，积极落实建议中提到的相关要求。具体措施如下：

一是创新信息平台建设。特别是加快微信公众号服务平台建设，进一步完善人力资源信息网络建设，更好地为用人单位和求职者提供就业信息服务，促进人力资源供求双方快速对接和有效匹配。

二是强化人力资源市场服务模式创新，在一条龙、一站式服务的基础上，努力推进窗口标准化服务，进一步探索前台受理、后台服务的新模式，努力打造 "服务一流、功能一流、效果一流" 的人力资源市场。

三是利用现代化的通讯手段，如远程视频技术，扩大用人单位和求职者的见面机会，尤其是面向本地高校，努力为本地人才和用人单位打造多种形式的交流机会。

四是力争全方位、多层次为毕业生和用人单位创造对接机会，在服务企业的过程中促进就业。

感谢您对就业工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

昌黎县人力资源和社会保障局

2018年7月14日