昌黎冀东水泥有限公司：
2020年8月17日你公司向我局正式提出实行特殊工时制度的申请，本机关依据相关法律规定，经对你公司提供的材料初审后，于2020年8月18日依法受理，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原市劳动和社会保障局印发的《关于规范企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（秦劳社办[2009]27号）的规定，决定准予你单位部分岗位实行特殊工时制度。实行特殊工时制度的岗位，只限于你公司的工作场所且应完成你公司的工作任务，并按附表执行；本次许可的有效期为二年。
不定时工作制 | 不定时工作制 | ||||
岗 位 | 人数 3 年 3 年 | 实 行 期 限 | 岗 位 | 人数 | 实 行 期 限 |
管理 | 14 | 2年 | 维修工 | 23 | 2年 |
司机 | 6 | 2年 | 工程师 | 19 | 2年 |
财务 | 7 | 2年 | |||
你公司在执行过程中要严格遵守以下规定，切实维护职工合法权益。
一、实行综合计算工时工作制的计算周期，不得超过企
业与劳动者劳动关系的存续期。劳动关系存续期不足计算周期的，应以劳动关系存续期为计算周期。计算周期的工作时间与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。
二、安排劳动者在法定节假日工作，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。
三、实行综合计算工时和不定时工作制人员的工作方式，要征得工会和劳动者的同意。并应按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，确保员工的休息权利和生产、经营任务的完成。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。
四、实行特殊工时制度应及时在本单位公示，不少于五个工作日。要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康；同时要随时听取并采纳工会组织和劳动者提出的合理化意见和建议。
五、本行政许可实施周期期满需要延续许可事项的，企业应向原行政许可机关提出申请，并应当书面报告企业实行特殊工时工作制的实施情况，一个实行周期内发生两次以上违规行为，下次申请延缓一年受理。需要变更许可事项的，企业应书面提出申请，经批准后实施。
中国政府网
冀公网安备 13032202000009号
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