昌黎县人力资源和社会保障局准予企业部分岗位实行特殊工时制度决定书

准予企业部分岗位实行特殊工时制度决定书

编号：〔2021〕-02

昌黎县晟盛房地产开发有限公司：

你单位于2021年6月16日提出实行特殊工时制度的申请，本机关于6月21日依法受理，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原市劳动和社会保障局《关于规范企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（秦劳社办[2009]27号）的规定，决定准予你单位部分岗位实行综合计算工时制。实行综合计算工时制度的岗位、计算周期及期限按下表执行，并在执行过程中严格遵守以下规定，维护职工合法权益。

一、实行综合计算工时工作制的计算周期，不得超过企

业与劳动者劳动关系的存续期。劳动关系存续期不足计算周期的，应以劳动关系存续期为计算周期。计算周期的工作时间与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。

二、安排劳动者在法定节假日工作，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。

三、对实行综合计算工时工作制人员的工作方式，要征得工会和劳动者的同意。并应按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，确保员工的休息权利和生产、经营任务的完成。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。

四、实行特殊工时制度应及时在本单位公示，不少于五个工作日。要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康；同时要随时听取并采纳工会组织和劳动者提出的合理化意见和建议。

五、实行综合计算工时工作制的期限为二年。实施周期期满需要延续许可事项的由企业向劳动行政部门提出申请，并应当书面报告企业实行不定时工作制的实施情况，一个实行周期内发生两次以上违规行为，下次申请延缓一年受理。需要变更许可事项的，企业应书面提出申请，批准后实施。

昌黎县人力资源和社会保障局

2021年6月28日

注：本决定书一式两份，申请单位、人力资源和社会保障行政部门各存一份。