昌黎县教育和体育局用好“良药方” 打造“强引擎”

近年来，昌黎县教育和体育局坚持 "人才兴教" 工作理念，全力搭建教师人才引育管用链条，开辟畅通教师成长 "快通道" ，正向激励教师人才安心、热心、舒心从教。

定制资金扶持政策 "定心丸" ，助力教师安心从教。为共享教育发展成果，县教体局持续提高教师福利待遇和后勤服务水平。兴建教师周转宿舍楼、修筑教师停车位、解决31人（全日制硕士毕业人才5人，全日制本科毕业人才18人，副高级职称人才8人）租赁型人才的安居住房、建立名师工作室17个、为教师生日定制蛋糕卡5200余张，举办青年教师联谊会、为省级人才发放港城英才服务B卡等一系列优惠政策和服务举措，确保教师 "下得来、留得住、教得好" ，切实解决教师后顾之忧，让教师安心从教。

注入评价激励政策 "强心针" ，助力教师热心从教。教师领域获评河北省特级教师4人，河北省骨干教师20余名，市级骨干教师190余名，县级骨干教师430余名。纳入考核管理，享受县级专项（绩效）津贴。为农村学校任教累计满30年教师颁发荣誉证书,打通乡村累计任教满25年职级晋升通道，500余名教师通过专项通道完成职级晋升。打造" 教育世家" "最美教师" 67人,多渠道推介,相互感染、彼此浸润。鼓励优秀教师参政议政，提高进入 "两代表一委员" 名额比例，助力教师热心从教。

敷贴关爱服务政策 "暖心膏" ，助力教师舒心从教。健全领导联系服务教师制度，网络化管理。定期走访慰问优秀教师、师德标兵、退休教师、高层次教师等，组织开展关怀活动130余场次。实施 "励耕计划" 关怀帮扶行动，建立困难教师帮扶基金，帮助生活困难教师及家庭80余人，送去关爱资金衣物等生活用品。与阳光心理服务中心签署合作协议，重点对70余名教师代表进行了为期一年的心理培训，以点带面，为教师人才 "减负松绑" ，及时解决教师生活中的突出问题，助力教师舒心从教。